职责描述：
1、负责人力资源工作开展，计划人力资源规划方案；
2、负责执行有关行政事务各项管理制度的具体实施；
3、处理公司员工的投诉、纠纷，完善行政后勤服务沟通渠道；
4、负责公司织织架构和人员配置的管理和维护并适时提出合理的调整建议；
5、人员的招聘、录用、调动工作；
6、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；
7、组织制定员工年度培训计划，定期开展员工培训；
8、负责员工月度薪酬福利核算发放，社保公积金申报工作。
任职要求：
1、全日制本科或以上学历，持有人力资源中级职称者优先。
2、5年以上大型地产人力资源工作经验
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训
4、熟悉公司业务和运营流程，具备良好的语言表达与组织、协调能力，具有一定的亲和力
5、电脑操作熟练，掌握office等办公软件。
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