人事专员

岗位职责：
1、人力资源规划：参与集团公司人力资源规划及计划的制定，协助部长执行人力资源日常管理工作。
2、员工招聘：根据公司用人计划及需求，开拓多种招聘渠道，吸引和发现企业发展所需的各类人才。
3、员工培训：根据集团公司的年度经营目标，组织各部门填报培训需求，制定年度培训计划，并在执行过程中灵活调整。
4、薪资福利：参与编制集团公司薪资管理制度和福利方案。结合劳动力市场行情，待遇集团公司薪资调整方案提出建议。
5、社会保险：负责集团公司员工五险一金政策制定及具体业务办理。
6、绩效考核：参与制定集团公司各部门绩效考核制度并组织实施。
7、企业文化建设：负责编制员工手册，组织员工文化活动；认真听取员工意见、建议，并及时向公司领导反映。
7、劳动关系管理：负责员工入职、转正、离职手续的办理；负责员工基础信息统计、人员分类统计报表等编制。
8、考勤管理：参与制定集团公司劳动纪律、考勤管理制度，并依据制度负责进行汇编审核。
9、劳动合同管理：负责对员工试用期转正、异动、劳动合同变更、续签、终止等人事变动的管理及实施。
10、职称申报、推荐：负责组织员工职称申报及评定，各类专家的申报、推荐工作。
11、档案管理：负责集团公司人事档案的入档、更新、保管及履行借阅手续。
12、协助部长做好对下属分支机构的监督管理。
任职条件：
1、要求3年以上人力资源管理工作经验；
2、熟练操作WORD\EXCEL\PPT等办公软件；
3、要求熟悉人力资源管理知识、人事政策及劳动法律法规；
4、有参与公司人力资源相关管理制度起草、完善及实施的实际经验；
5、要求具备较强的组织、协调、沟通、理解能力，且具备较好的公文写作能力。