岗位职责：
1.建立各完善部门规章制度并督促落实，使工作开展有规可依，提升部门工作业绩；
2.落实、管理公司董事会、总经理办公会及其它重大会务的组织、准备工作，确保各项会务顺利进行；
3.统筹招聘配置、薪酬绩效、培训、劳动关系等各业务板块工作的全面执行，确保部门工作质量；
4.合理制定公司年度人工成本预算并监督执行，确保人力成本得到有效控制，实现公司人力成本利润；
5.督查物资采购执行情况，确保采购工作及时完成，为公司业务顺利开展提供保障支持；
6.定期检查公司固定资产管理情况，确保固定资产盘点报告及时准确，提高库存资产的使用率、周转率，减少库存率；
7.制定部门全年整体的财务预算并合理控制各项费用开支，提高资金使用效率；
8.协调公司与外部相关机构、协会及部门之间的关系，有效推进公司相关业务；
9.组织做好部门团队建设，对下属人员进行适度培训、工作指导及监督，提高团队整体绩效水平；
10.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.3年以上相关经历，具备较的文字功底，熟悉行政、人事、办公室相关业务及工作管理流程；
3.具有良好的全局性思维、团队管理能力、时间管理能力、公共关系协调能力、人际交往能力、研究分析与问题解决能力及敏锐的洞察力。
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