岗位职责：
1、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通
2、负责实施人员招聘、甄选、评估工作
3、聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知
6、负责分析培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，评估培训效果
7、培训信息的收集、整理、统计、备案
8、公司培训体系的安排、实施及培训效果的反馈、跟踪
9、负责新员工岗前培训和在职培训的组织和监督检查
10、依据绩效考核、日常监督检查所发现的问题，随时制定内部培训工作计划，组织相关培训
11、负责完成领导交办的其他工作
任职要求：
大学本科及以上学历
人力资源管理专业、经济管理专业等相关专业
2年以上相关工作经历
1、有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧
2、人力资源管理培训、管理沟通培训、房地产知识培训、《劳动法》及相关政策培训
能够熟练掌握常用办公软件、财务软件
具有一定的沟通协调能力、影响力、计划与执行能力
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