岗位职责：
1、办理人事手续和处理部分员工福利事宜；
2、更新员工花名册，定期维护HR系统，完善公司人力资源数据库；
3、负责保存和管理员工档案，建立员工劳动关系；
4、按月制作人力资源数据分析报告，并为其他部门提供人力资源数据支持；
5、参与制定人事制度，并检查、督促制度的落实情况；
6、解答员工咨询，处理突发事件；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职条件：
1、24岁-30岁；
2、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
3、从事人力资源1-3年工作经验，具有劳动关系管理经验优先；
4、熟悉国家劳动政策法律法规；熟悉劳动关系管理；
5、较强的沟通协调能力、执行能力、良好的文字表达能力，且熟悉办公软件。
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