工作职责：
1、按照公司年度招聘计划，利用各类招聘渠道完成公司人才需求；
2、定期维护招聘渠道，确保招聘信息准确性，便于进行人员信息的筛选；
3、了解及掌握公司各岗位编制情况，做好人才储备工作；
4、组织实施各岗位招聘流程，积极推进各岗位录用审批进程；
5、更新和维护招聘相关数据，建立公司招聘人员库，做好周、月招聘数据汇总，定期进行招聘效果分析；
6、做好员工内部竞聘（转岗）工作；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职条件：
1、24岁-30岁；
2、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
3、从事1-3年以上人力资源工作经验，并熟悉招聘各类渠道；
4、熟悉国家劳动政策法律法规，掌握人才测评办法与面试技巧；
5、较强的沟通协调能力、执行能力、良好的文字表达能力，且熟悉办公软件。
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