任职资格：
1、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、利用招聘渠道发布招聘广告。
4、对初试、复试考官进行面试培训。
5、进行聘前测试和简历甄选工作。
6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才要求。
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