工作职责:
1、根据集团的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据集团整体人才结构和培训需求,制订、组织、落实集团年度和月度培训计划,指导、辅助集团各职能部门贯彻落实各项培训项目。
3.、指导、督导、检查集团下属公司的培训计划及培训实施情况,及时总结,对培训效果做出客观评估,提出培训解决方案;
4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
任职要求:
1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历。
2、具备5年以上培训工作经验,3年以上培训管理工作经验。
3、熟悉企业内部培训和外部培训工作流程。
4、工作认真负责,具备良好的组织计划和协调能力及人际关系处理能力。

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