工作职责:
1、在集团人力资源中心总经理的指导下,负责集团人力资源战略规划制定及执行。
2、根据集团整体发展战略,搭建集团人才评价体系,职业任职资格体系,使集团整体人力资源配置更好地满足集团发展的需要。
3、负责集团人才梯队建设,制定人才发展计划并推进实施。
4、负责建立畅通、有效的沟通渠道和激励机制。
任职要求:
1、人力资源、企业管理等相关专业本科及以上学历。
2、10年以上人力资源管理相关工作经验,5年以上同等岗位管理工作经验。
3、具有良好的职业操守和强烈的责任心和团队合作精神,具有良好的沟通与协调技巧。

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