人事主管

工作职责：

1、协助上级领导做好人事工作的年度计划，季度工作计划，并确保工作按预定计划进行。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理组织制定各部门年度招聘需求计划，并组织实施招聘工作。

3、主导员工培训工作，负责根据年度培训计划组织实施各项培训活动，并对培训效果进行总结反馈。

4、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作，并做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

5、加强与员工之间的沟通，及时了解员工的意见和想法，积极听取和采纳员工的合理建议，受理员工投诉，并及时向直属上级领导反映。

6、协助部门经理推进企业文化建设及落实，负责公司企业文化的渗透，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。

7、协助办理公司员工党员关系的转移，党费的收取缴纳及党支部日常工作联系。
8、协助其他各人力资源模块岗位员工进行人力资源管理各项工作，协助部门经理推进并做好人力资源信息化工作。

9、完成部门经理及上级领导指派的其他工作任务。

任职条件：

1、人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、三年以上人力资源相关岗位工作经验；

3、具备人力资源管理相关专业知识；

4、工作敬业、责任心强，能承受较大工作压力；

5、对职责范围内任务的规划和良好的执行能力；

6、具备助理人力资源管理师职业资格；

7、熟悉使用办公软件；

8、具备较好的阅读和写作能力；

9、沟通协调能力良好。


联系人：王先生15348880576