岗位职责
1.负责营销部员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理营销部员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。
3.合理调配营销部的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责营销部员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。
5.协助建立营销部人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求：
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2.熟悉劳动法的有关法规和条例，掌握教育学、心理学。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.具有良好的沟通能力和协调能力，具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
有意者请电话联系：王先生15103019719（微信同号）
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