岗位职责
1.进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关制度文件；
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划；
3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；
4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；
5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理；
6.建立与集团、其他区域、外部培训单位的良好合作关系；
7.员工其他文化活动的组织安排，完成相关报表数据的统计；
8.完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1.人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2.三年以上培训管理工作经验；
3.具备专业的培训管理体系知识，能够进行体系建立；
4.具备良好的语言表达、沟通协调、组织策划能力，抗压能力强；
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