1、协助完成主管组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
2、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
3、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作
4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
5、监督公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
6、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
7、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
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