岗位职责
1.负责公司各部门的招聘工作；
2.与公司各部门保持密切联系，了解掌握各使用部门对人才的需求动向及具体要求；
3.负责新员工入职手续办理，包括资料存档、合同签订、证件审核，建立人事档案电子版及纸质版；
4.更新月度员工招聘情况及职位空缺情况报告；
5.负责员工离职手续办理，开具离职证明，进行离职面谈；
6.协助组织各种员工活动；
7.协助组织新员工入职培训；
8.各部门培训计划的实施管理及资料归档，配合体系审查提供资料；
9.协助部门完成其他人事管理工作。
任职要求
1.本科以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业；
2.具备3年以上独立招聘经验，培训实操经验，招聘能力突出；
3.熟悉劳动法和政府相关的政策，具有优秀的书面、口头表达能力；
4.性格开朗，富有激情，有责任心，有较强的亲和力和沟通协调能力。
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