一、岗位职责：
1.根据整体发展战略方向，推动公司综合管理发展战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2.完善公司综合管理体系，优化管理流程，督导公有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3.根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4.负责制定与执行公司总部以及各子公司的人力资源的战略并负责执行；
5.负责建立顺畅的沟通渠道和有效的奖励方案，全面负责综合管理部门的工作；
6.对外代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作；
7.负责突发事件的处理和解决；
二、任职资格：
1.相关工作或相关专业统招本科以上学历；
2.三年以上行政人事管理经验，两年以上人力资源部门经理工作经验；
3.有良好的、广泛的社会关系和整合能力；
三、薪资及待遇：5000-8000五险一金、年终奖、节假日补贴、年度体检等。
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