岗位职责：
1、明确公司目标和总体方案，致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司行政人事规章制度，监督制度的执行情况，并不断完善改进；
3、定期向高层决策者提供有关人事战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人事信息支持；
4、根据人事、行政发展规划，组织开展制定年度综管部预算；
5、根据岗位需求制定培训计划，进行内部培训及联系外部培训，跟踪、反馈培训结果；
6、企业文化建设，组织员工的活动，员工关系管理。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历 ，人力资源管理、行政管理或者企业管理等相关专业学位证书；
2、具有5年以上行政人事管理工作经验 ；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有较强的公文写作能力，熟练操作相关办公软件；
5、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
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