岗位职责：
1、协助起草公司人事制度及实施细则，并组织实施，监督、协调，并配合上级领导检查执行情况；
2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动统筹；
3、统筹监督制定公司员工的培训计划，组织根据公司发展需要安排的不同岗位的培训课程；
4、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。
5、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
6、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业学位证书优先；
2、具有3年以上大中型企业人事管理工作经验；
3、熟悉国家劳动法规及相关法规，熟悉招聘、薪资核算、社保办理、员工关系工作流程，忠诚敬业，抗压性强，熟悉公文写作，文字功底强者优先；
4、具有丰富的团队管理经验，良好的组织沟通协调能力。
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