1、职责概述
1）管理销售大区员工劳动合同及人事档案；
2）办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；
3）负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理；
4）负责销售大区员工考勤管理及薪资核算；
5）协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；
6）指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。
2、日常工作：
1）协助人事部经理办理员工录用、离职、异动手续；
2）建立并维护员工内外部人事档案，跟进调动人员的人事资料衔接；
3）办理员工劳动合同签订、续签手续，维护劳动合同台账；
4）员工发生入职、离职及异动时，在15个工作日内完成SAP系统的人事事件操作；每月4日前完成所有人事事件的操作；
5）即时进行IMS系统的帐号申请、禁用、调动及离职处理，定期检查办事处销售行政的系统维护情况；
6）每月按时完成员工参保增减手续的办理，并建立及维护养老保险台账；
7）及时维护更新培训资料档案及SAP录入；
8）根据人力资源管理健康度诊断计划准备相关资料，协助并参与诊断实施；
9）人事部经理临时交办的其他工作。
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