岗位职责
1.建立人力资源开发与管理体系，制定人力资源政策，监控人力资源政策的执行与推进，根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案；
2.负责绩效考核、培训及员工关爱活动的执行等，人员招聘工作的开展；
3.完善人力资源开发、薪酬福利、绩效考核、晋职晋级、劳动合同管理、员工培训、管理等工作；
4.完成上级领导交办的其他工作。
二、任职资格
1.有3年以上人力资源管理工作经验
2.大学本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先，CET-4以上；
3.熟悉人力资源六大板块；
4.具有创造性思维和良好的团队管理和变革能力；
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