岗位职责：
1.协助制定公司人力资源类和行政类规章制度、实施细则和工作流程；
2.协助组织开展年度人力资源招聘需求收集及计划编制工作，公司紧缺人才的考察和引进工作，实施关键人才招聘工作；
3.协助建立有效的薪酬激励管理制度，参考同行业薪酬水平，制定本公司合理的薪酬结构及等级，审核公司薪酬方案，并监督方案的执行；
4.协助建立公司培训体系，组织针对性培训，建立内外培训考察制度，不断进行知识更新，审核公司年度培训计划；
5.协助开展公司绩效考核工作，并根据考核结果制定人员晋升和定级计划，建立良好的绩效导向，形成公司良好的工作氛围；
6.协助建立公司人才培养机制，公司内部人才的分类及梯队体系，制定核心员工职业生涯发展计划，形成公司稳定的人才队伍；
7.协助制定公司各单位组织结构、岗位设置，配置适当的人员编制；
8.完成领导交办的其它工作。
9.完成公文的处理、档案收入工作。
10.负责办公用品及设备的采购，并建立台账。
11.与相关部门协作完成每年的固定资产盘点。
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