1、根据公司现有人力资源状况，核定公司年度人员需求计划，并明确各部门组织架构。
2、组织编制、修改和完善各部门工作职责及各岗位的职位说明书。
3、制订公司人事管理制度，明确人事工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
4、制定招聘计划，开发外部招聘渠道并合理配置人才，同时注重建设公司人才库，为人才储备提供长期支持。
5、督导人事信息管理及劳动合同管理，避免人事风险。
6、定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
7、协调内部各部门，各级人员之间的关系，创建良好的企业文化氛围。
8、负责公司行政后勤事务，包括采购、后勤、仓库工作的计划实施。
9、完成上级临时安排的工作。
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