岗位职责：:1根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
2.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
3.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
4.完成直接上级交办的其他工作。
任职条件:品行端正，身体健康，无犯罪记录。
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