行政人事主管

1.全面主持各个工作岗位的招聘工作（包括招聘预算、受聘人员资质条件、与用人部门沟通、候选人筛选、面试、录用谈判、入职程序；审阅招聘相关报告和数据分析；不断优化招聘程序和策略以便实践和更好的招聘效果；建立人才梯队信息库；持续开发招聘渠道）
2.分析、制定员工培训需求，通过审批后，开发、执行培训计划，并做出培训预算；持续跟进培训进程，并适时开展培训课程，运用有效评估工具，监督培训效率和效益，并建立员工培训档案。持续完善培训体系。
4.负责公司员考勤与薪资核算工作。
5.协同上级领导开展绩效管理工作组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监管，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能落到实处。并将绩效评估结果归档。
6.审核或制定相关报表、报告（工资表、五险一金缴费明细表、薪资异动表、人数工时表、费用报销审核、流失率报表、考勤表、招聘分析报告、培训报告、绩效报告、部门预算等等）
7.负责员工关系管理（人力资源部季度的服务满意度调查、月优秀员工表彰活动主导、内部投诉处理、人事档案管理、劳动合同管理、劳动纠纷处理、工伤处理、社保、公积金办、退手续、居住证办、退手续、员工食宿安排、员工工作服管理、员工福利（生日、旅游、晚会安排）、员工体检、出差票具住宿预订管理、外访接待、员工转正面试/绩效面试、奖惩面谈以及离职面谈等相关事宜）