岗位职责：
1、负责人员编制规划，员工招聘；员工培训计划及培训相关工作；员工关系管理；薪酬绩效执行及执行情况反馈等工作；
2、负责企业文化推行及相关活动策划组织及执行；
3、负责公司办公室相关行政工作；
4、协助执行上级安排的各项工作。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先；
2、具有3-5年相关工作经验，工作细致、认真、有责任心；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程；
4、具备招聘、薪酬、员工关系等模块相关工作经验；
5、熟悉员工入职培训及相关人事管理事务性工作；
6、具有较强的计划和执行能力，抗压能力强，责任心强，沟通能力强。
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