1、学历要求:本科或以上,需从事专业3年以上。
2、工作经验:3年以上大型企业工作经验。
3、计算机:熟练使用Word和Excel。
特殊才能要求:
1、具有较强的招聘实务的操作能力以及目标、绩效、薪酬设计、年度培训计划拟定的经验;
2、熟悉国家劳动人事政策和法规,有良好的沟通能力和协调能力;
3、熟悉劳动法、劳动合同法以及社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策。
4、工作认真细心,能认真保管好各类招聘材料及人事档案。

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