人力资源主管

工作职责：
1．人力资源管理制度建设：
协助行政人事部经理建立健全各项人力资源管理制度，组织、协调、监督各项人力资源管理制度和工作流程的落实。
2．人员招聘：根据各部门人员需求，协助编制招聘计划，并组织实施。
3．培训管理：协助制订公司培训计划，及时组织实施，并做好培训评估和总结工作。
4．绩效考核：
（1）协助制订绩效考核方案，及时组织实施。
（2）负责统计、审核考核结果，做好存档工作。
5．薪酬福利管理：
（1）调查分析相关企业薪酬状况，提供决策参考依据。
（2）协助制订及管控公司人工成本预算。
（3）协助制订公司薪酬及福利方案。
（4）负责发放员工工资和福利。
6．员工关系管理：
（1）协助制订和完善公司岗位编制及岗位说明书。
（2）负责办理员工入离职手续、劳动合同签订或续签、职务任免、离退休、职业生涯规划等相关工作。
（3）负责及时更新员工信息。
7．负责员工住房公积金及社会保险的缴存工作。
8．负责全体员工的考勤管理。
9．负责各项人力资源报表的填报。
10．严格遵守公司质量、安全、健康和环保方针，及时报告事故隐患，分析和控制质量、安全、健康和环保危害。
11．服从公司的工作和岗位安排。

任职资格：
1．人力资源管理相关专业优先考虑。
2．五年以上人力资源工作经验，党员优先考虑。
3．具有流利的英语口语及书面沟通能力，英语六级及以上者优先考虑。
4．熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
5．熟练操作各类办公软件。
6．具有较强的沟通能力、执行能力、责任心和逻辑性。