岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定并执行招聘解决方案；
2、组织人才甄选及面试，不断优化面试体验与效果；
3、拓展并维护招聘渠道，优化人才挖猎渠道体系。
任职要求：
1、具备3年以上招聘实务工作经验，有金融相关行业背景经验者或猎头工作经验的优先考虑；
2、能独立开发各种招聘渠道，具备一定的评估能力；
3、工作富有激情，积极主动，有责任心，并能承受一定的工作压力。
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