岗位职责:
1、参与制定项目人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、员工合同、行政档案管理；
4、制定招聘计划、招聘流程、进行初步面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、根据事业部对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、完善公司福利政策，办理社会保障福利；
7、组织、完善公司培训体系；
8、人力外包洽谈；
9、配合事业部完成各项目人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
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