1、主要工作职责
（1）协助上级领导根据企业规划和员工发展需要，制定年度培训计划；
（2）培训课程的开发与管理，入职培训及在岗培训；
（3）组织编写公司内刊和企业文化活动的策划/宣传；
（4）负责培训档案的管理；
（5）协助上级领导进行公司内训师团队的组建和管理。
2、任职资格
（1）大学专科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
（2）3年以上相关行业人力资源工作经验；
（3）25-35岁，性格开朗，亲和力好，原则性强；
（4）计算机使用熟练，普通话标准。
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