运营部经理

一）运营部经理
岗位要求
1、具有3-5年以上房地产公司相关岗位工作经验；
2、熟悉公司的运作模式，能提出可行性建议；
3、在经营方面经验丰富，勇于创新，取得过成功的经营业绩；
4、掌握与公司经营项目相关的法律法规及行业特点；
5、有较高的管理水平和较强的业务素质，有创新能力和较强的团队合作精神；
6、善于组织、沟通，有较强的执行能力和应急处理能力；
7、眼界开阔，具有较强的规划能力和商业敏感性；
8、形象气质好，性格开朗，思维敏捷，具有较好的个人素养。
岗位职责
1、严以律己、以身作则，成为公司员工行为的表率；
2、负责公司整体的经营管理，保证公司各种规章制度的严格执行，保证公司高效运作；
3、负责研究市场，寻找利润点，为公司创造经济效益；
4、全程参与公司所有项目，提出创新的经营方案；
5、对公司所有项目的开发和经营过程进行指导和控制，及时发现经营中的问题并尽快进行调整、改善；
6、不断为公司寻找新的项目和投资机会，并提出实施方案；
7、熟悉公司各部门的运作情况，协调监督各部门的工作，指导各部门高效配合；
8、对公司的长远经营发展目标作出阶段性的合理规划，并运营实施；
9、负责合理支配资源，控制公司经营成本，保证公司经营效益最大化；
10、直接对公司总经理负责。

公司实行底薪+提成+奖金的薪酬模式，提供午餐补贴、五项保险、带薪年假、年度体检、出国旅行、培训机会等福利，为员工营造轻松的工作环境和广阔的发展空间。