岗位要求
1、形象气质较好，具有良好的道德品质和职业素养；
2、性格开朗，掌握较好的沟通技巧；
3、熟练掌握常用办公软件；
4、本科以上学历，3年以上行政、人力资源专职管理经验；
5、具有较强的组织、判断、决策能力。
岗位职责
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要；
3、负责办理入职、转正、离职相关手续，建立并及时更新员工档案。
4、对试用期员工进行培训，根据公司发展的需要，安排在职员工培训；
5、负责制定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效考核制度，并组织实施；
7、负责审核并报批员工岗位或薪资变动手续。
8、负责公司员工福利、社会保险的办理。
9、直接对公司总经理负责。
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