人力资源经理

岗位职责：
1、人力资源规划：清晰公司组织架构；
2、人力资源招聘与面试：按照公司对各类人才的需求，按期完成招聘工作；
3、培训：负责汇编制定公司每月培训计划，并于每月23日组织召开月培训计划会，人力资源培训与开发；内训+外训、组织员工活动；
内训：制度培训、思想教育、技术培训；
外训：拓展培训、技术培训
4、绩效管理：根据各部门实际情况，制定出合理有效的绩效考核办法，并负责组织各部门开展绩效考核工作；
5、薪酬管理：结合公司与市场实际情况，负责对公司薪酬结构提出合理建议；
6、劳动关系管理：《劳动合同》签订、争议管理，按照公司制度办理员工入职、异动、社保、离职相关事宜；
7、定期对人力资源部人员进行培训、考核；根据工作实际，可向总经理提出人力资源部人员的任免、晋升、调动、奖惩等建议；
8、可向行政人力总监或总经理提出各岗位人员的任免、晋升、调动、奖惩建议；
9、建立有效的招聘网络渠道，协助引进相关人才进入网络设计院，扩大网络设计院的规模和影响力，负责组建人才库；
10、配合公司其他部门开展相关工作，完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验；
3、熟悉HR各模块工作流程，对人才引进、员工培训、绩效考核、员工关系处理、员工激励等方面有较丰富的实战经验；
4、具备良好的统筹计划能力，沟通能力和抗压能力；
5、具备良好的职业操守、责任感和团队协作精神。

联系人：陈小姐
联系方式：66250497
联系地址：海口市海甸五西路海昌路路口延升商住楼商铺一楼海南天鸿市政设计股份有限公司（源安隆药店旁）