岗位职责：
1、贯彻总公司的绩效管理政策，制定、宣导分公司绩效管理制度。
2、负责网上绩效系统的管理和维护工作，负责考核组/排名组的制定、修改工作，解决绩效系统用户在实际操作中遇到的各类问题，督促和协助各绩效系统用户按时完成绩效管理作业。
3、负责分公司员工年中和年底绩效考核的宣导、实施、协助工作，配合各部门完成绩效反馈及绩效考核材料的归档工作。
4、参与分公司干部年中和年底的绩效考核、访谈、绩效反馈工作，并做好相关绩效材料归档工作。
5、负责分公司干部的管理。
聘任条件：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理专业、经济、管理相关专业。
2.耐心、细致，较强的沟通能力和组织协调能力，有一定的概括总结能力。
3.有人事培训、绩效管理相关工作经验者优先考虑。
4、该岗位一经录用，除享受丰厚待遇外，公司还将提供六险两金、教育培训、年度体检、激励活动等员工福利。
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