岗位及职责要求：
1.3年以上全面酒店管理工作经验，熟悉酒店操作流程，有一定的管理能力，能自行分析酒店内部运营情况。
2.有较强的服务意识和学习能力；具有较强的协调能力、销售能力和处理公共关系能力，尤其能与各网站维护好关系。
3.全面主持店面的日常管理工作，配合总部的各项运营策略的实施；对门店下属的日常工作安排、监督、检查及指导。
4.组织制（修）订酒店运营程序、服务标准、管理规范，监督各级管理人员按照规范要求恪守职责，确保酒店服务质量，确保酒店经营指标的达成。
应聘人员具备完成营业指标和内部管理的能力，待遇面议，绩效考核。
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