岗位职责：
1、负责办理入职、调岗、离职等人事异动的手续办理；
2、负责公司制度监督工作；
3、负责工资薪酬的计算；
4、负责签订劳动合同、 五险一金 的办理，协助人力资源经理处理员工关系于劳动保险方面的争议；
5、负责人事档案的建立、整理、归档、保管；
6、负责员工花名册和通讯录的更新；
7、完成上级交付的其他任务。
任职要求：
1.本科（含）以上学历，人力资源、管理、心理学专业毕业；
2.一年以上人力资源工作经验，优先考虑；
3.良好的职业操守、细致、耐心，强烈的敬业精神与责任感
4.具有很强的执行能力；
5.熟悉国家人事政策及法律、法规；
6.熟练使用各类办公软件及设备；
7.能独立工作，合作意识强，具备很强的责任心；
8.能承受工作压力。
薪资构成=基本薪资+绩效薪资+津贴（学历津贴+职称津贴+特殊补贴）
薪酬范围2500元~3000元
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