1、全面负责办公室日常工作;
2、组织危机管理工作及外部投诉处理,协调企业各部门之间的关系;
3、搭建公司制度和体系,完善公司相关人事制度;
4、擅长公文写作,完全掌握人力资源六大板块内容;
5、根据公司发展情况,适时提出人力资源合理化建议。

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