上岗条件:
1、工作经验:三年以上大中型企业人力资源管理工作经验。
2、专业要求:人力资源管理或工商管理专业大学本科以上学历。
3、能力要求:具有较强的计划、组织、领导和控制能力及沟通协调能力。良好的公文写作能力。
4、其它要求:熟悉电脑网络知识、office办公自动化操作技能。
聘期内工作内容:
1、负责人力行政日常管理工作,确保人力行政工作的规范性及高效性。
2、负责公司人力资源管理制度和行政管理制度的制定与监督执行.
3、根据人力资源规划实施招聘、培训、员工考评等工作。
4、协助筹备公司各类会议及活动。

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