职位描述：
1、对公司组织结构各类岗位职能进行描述，合理制定规划；
2、通过建立制度、实行岗前培训、在职培训等方式规范管理，提高员工效能；
3、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、奖励、福利、保险制度，按劳付酬；
4、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。
任职资格：
1、人力资源相关专业学历，三年以上相关工作经验；
2、熟悉人事管理工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE、EXCEL等办公软件；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
4、亲和力，年龄27-40岁，男女不限。
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