1、制定、修订、监督执行企业各项规章制度;
2、制定招聘计划,依据公司各部门的需求和岗位任职条件,组织面试、复试、择优录用
3、日常人事、行政工作管理及劳资关系的协调
4、负责公司内上传下达工作,确保流程化、制度化、规范化办理
5、奖金、工资的核算
6、负责协调、处理部门内部及部门之间的关系,提出相应的解决办法,保证公司工作正常运行
7、指导下属工作
8、负责总经办临时交代的其他事项

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