1、工商管理、人力资源管理、劳动经济等相关专业;
2、2年以上大中型企业人力资源管理工作经历。
3、精通招聘、绩效、薪酬至少两个模块及人力资源事务工作,并有相关实操经验;
4、良好的沟通协调能力、语言表达能力、应变能力;
5、熟练操作电脑等办公设备
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