行政人事专员

1.负责公司人才的引进、招聘、录用的管理工作；
2、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经领导审批后实施；根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备工作。
3、负责制定公司的年度培训计划及具体的组织工作，并负责人员考核聘用的工作。
4、负责培训档案的保管，包括考试卷等。
5、负责公司人事档案的管理，包括学历证明、毕业证复印件、个人简历等。
6、负责公司员工的健康检查，每年体检一次。新员工上岗前必须体检，合格后方可上岗。
患有皮肤病及传染病等影响药品质量的员工不得从事直接接触药品生产的工作。
7、负责新员工入职培训工作，对入职培训考核合格的员工在试用期间各阶段工作进程进行跟踪，考核。
8、负责组织建立绩效管理体系，制定相关方案；组织公司各部门进行绩效考核并监督，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作。
9、负责公司人才的储备，员工入职、调职、晋升、离职等人员异动管理。
10、负责办理保险、公积金缴纳、转移等相关手续。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。
13、完成上级交办的其他任务。

待遇：基本工资+绩效工资+补助+五险一金，上下班班车接送，公司提供免费工作餐。