到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
1.协助人力资源总监建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设);
2.协助人力资源总监制定公司整体人力资源规划,拟定人力成本预算,确定各部门人员定编定岗工作;
3.协助人力资源总监督导落实整体招聘计划,拓宽招聘渠道和资源,保障公司人力储备;
4.协助人力资源总监制定薪酬、绩效及福利保障制度,不断完善调整薪酬结构,督导绩效管理的效果,确保薪酬及其它激励政策的作用实现;
5.协助人力资源总监做好人才梯队建设和人才培养工作,建立有效的培训体系(含课程体系和内部讲师体系);
6.协调有关政府部门、保险监管机关及劳动保健监察机关的公共关系;
7.负责培训部门人员专业技术知识,提升业务技术水平,加强职业道德教育;
8.完成人力资源总监交办的其他工作任务。
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