岗位职责:
1、协助主管拟定绩效考核方案,组织公司各部门进行月度、年度绩效考核,对绩效考核结果的统计进行分析,拟定月度绩效考核报告;
2、负责公司月度工资福利补贴的计算统计工作;
3、协助办理五险一金等福利相关工作;
4、向员工做好公司福利政策及发放的解释工作。
任职条件:
1、人力资源管理或相关专业大学本科以上学历;
2、有相关行业1年以上薪酬绩效管理工作经验;
3、性格稳重,具亲和力,原则性强。

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