到岗时间：不限
性别要求：男
婚况要求：不限婚况
1、制定、实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，保证人力资源工作有效支撑公司战略目标。
2、拓展人员招聘渠道，参与应聘人员的筛选、面试、复试等全过程，对招聘效果进行评估；
3、制定并组织实施员工培训计划；组织技能考核鉴定，监督培训效果评估。
4、制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行；统计考评结果，管理考评文件。
5、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案。审核工资数据，组织提薪评审及晋升评审，合理控制人工成本。
6、塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。
7、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作。
8、管理学等相关专业本科以上学历。
9、具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能熟练使用办公软件；具备良好的组织能力。
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