1.根据公司年度目标,制定本部门的年计划、月计划、周计划并跟进实行进度,督促指导下级工作;
2.制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
3.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
4.组织编制公司所有岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
6.与各部门人员积极沟通,做好各部门的统筹协调工作;
7.根据公司对绩效管理的要求,制定并组织实施绩效管理体系,并对绩效管理过程进行监督控制,及时进行动态调整;
8.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
9.制定员工培训发展体系,以内训或外训的形式进行岗前培训、在岗培训、知识技能培训等;