1.根据俱乐部的人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助经理制订员工招聘计划;
2.熟悉和掌握整个俱乐部的人员队伍素质和建设情况,定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,组织进行对各种资料的统计,以供上级领导决策参考;
3.利用俱乐部各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
4.执行招聘、甄选、面试、选择安置工作;
5.保持与劳动就业部门和人才交流中心、大中专学校联系和沟通,及时掌握人才市场信息,保证各类用工渠道的畅通,并负责做好招工、审查工作,把好人才质量关,开发和补充俱乐部的人力资源;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7.根据俱乐部经营方针和管理服务中存在的问题,分析培训需求,制定相应的培训计划;
8.根据俱乐部业务和员工职业发展的要求,设计和开发培训课程并进行实施;
9.指导各部门制定年、季、月度培训计划,监督、指导各部培训工作的开展,并检查计划的落实情况;
10.完成部门负责人交待的其他工作。