职位详情
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海南 -海口
本科
5年以上
任职资格：
1、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
2、有很强的计划性和执行能力；
3、具有良好的沟通协调能力、组织能力。
工作要求：
1、丰富的专业知识和管理才能；
2、具有创造力、构造力和敏锐的洞察力；
3、自律，人性化，平易近人、尊重员工；
4、果断决策及承担责任。
岗位职责：
1、制定公司人力资源的战略规划。
工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。
2、督促公司人力资源战略的执行。
工作任务：根据公司的情况，组织制定公司的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
职位月薪：待遇面谈
