岗位职责
1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见;
2、协助人事主管进行员工的招聘、面试、报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工;
3、负责新员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表及考勤分析,处理考勤异常情况;
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议;
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料;
7、负责员工非GMP技能培训方案,技能测评的督导与跟进;
8、负责公司人事文件的呈转及发放;
9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续、联络退保、理赔事务;
10、完成上级交办的其它工作。