1、人力资源、行政管理类相关专业本科及以上学历,3年以上相关专业从业经验,具有1年以上大型集团公司工作经验;2、熟悉人力资源六大模块并有深入实践经验,具备较强的文字功底,拥有良好的解决问题能力及实施执行能力;3、性格开朗外向,有责任心及团队领导能力,能够激发团队激情,抗压能力强。
岗位职责:
1、负责根据公司战略政策方针,组织开展人力资源招聘、薪酬、绩效激励等方面具体实施计划,支持集团业务发展;
2、负责组织集团总部及协助成员企业起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责定期进行集团及组织各成员企业人力资源数据分析,提交集团人力资源分析报告;
4、负责集团人资部日常管理及领导交办的其他事务。