岗位职责
1、制定人力资源战略规划、行政管理规划,制定人力资源管理和行政管理的制度和流程;
2、协助审核年度经营计划和预算。参与决策公司各项重大会议与活动;
3、行政费用与人力费用的统筹规划预算与控制;
4、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理等体系的全面建设;
5、制定公司组织结构设计调整方案及岗位编制;
6、全面负责公司企业文化建设与团队建设;
7、指导公司行政部的日常工作,监督行政部做好公司食堂、办公区域的安全、环境卫生管理工作,做好公司的固定资产、办公用品、行政车辆等管理工作。
任职资格
1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业。6年以上人事行政工作经历,至少4年以上大中型企业人力资源和行政管理中层岗位工作经验;
2、优秀的公文写作基础及文字综合能力,较强的专业能力、执行力和协调沟通能力。具有先进的管理理念、敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。熟练使用办公软件;
3、熟悉国家相关劳动政策、法律法规,了解现代人力资源管理模式,对人力资源管理、人事6大模块均有较深入的认识;
4、较强的部门工作统筹和团队管理能力,出色的判断、分析、沟通、协调和应变能力;
5、抗压能力强、保密意识较强,沟通能力和表达能力强;
6、具有大型商场、耐用品行业、零售行业、奢侈品行业从业经验者优先;
7、自然条件:身体健康、五官端正、年龄35岁―45岁;
8、薪资面议,工作经验丰富者可放宽条件。